Новостной портал pk.kiev.ua

На Всеволожском заводе Ford, назревает очередная забастовка рабочих, и компания решила обратиться в суд с иском против собственного профсоюза, чтобы он признал эту забастовку незаконной. Юристы говорят, что Ford может получить желаемый результат, поскольку акция будет проведена с нарушением сроков, пишет РБК Дейли.
По информации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности, Ford подал иск в областной суд Ленинградской области с требованием признать незаконной забастовку, которая должна начаться 18 февраля 2013 года.
Дирекция компании напоминает, что порядок и сроки проведения забастовок определены законом. И акцию нельзя начинать позже двух месяцев после принятия решения об ее объявлении. Решение о проведении этой забастовки было принято в конце октября 2012 года, таким образом, она должна была состояться не позднее конца декабря.
Адвокат арбитражной практики Vegas Lex Юрий Сбитнев говорит, что забастовка является крайним способом решения трудового спора, поэтому законом предусмотрены строгие требования к процедуре ее проведения. А нарушение этих требований может стать причиной признания акции незаконной в судебном порядке.
Старший юрист компании Sameta Сергей Казаков считает, что если профсоюз автопроизводителя не провел забастовку, и дополнительное собрание, в установленные законом сроки, и не сообщил компании о переносе акции, то юристы Ford могут добиться признания ее незаконной.
В конце 2012 года в МПРА говорили, что профсоюз должен успеть заставить дирекцию компании пересмотреть коллективный договор до 1 марта 2013 года, в противном случае, он автоматически будет продлен еще на 2 года.
Профсоюзы пообещали, что если дирекция не выполнит требования рабочих, те начнут полномасштабную забастовку. А требования работников Ford таковы: они хотят повышения зарплаты с 38 до 50 тысяч рублей, выплату компенсаций за вредность, полную медицинскую страховку. Предположительно, в ней будет участвовать полторы тысячи человек.
В МПРА говорят, что решение о проведении акции не является окончательным, и зависеть оно будет от всех работников завода.
Если забастовка будет признана незаконной, работники обязаны будут приступить к работе на следующий же день, чтобы избежать дисциплинарных взысканий со стороны работодателя.